AG庄闲

工程建设领域实名制治理究竟难不难？从实施上说，国家各级行业主管部分有具体要求和事情标准，可是真正落实到具体操作，另有许多施工企业摸不透、吃禁绝。现在有了可借鉴的范本，在福建AG庄闲集团承办的三明市第二高级技工学校新校区二期工程劳务实名制、农民工人为专用账户治理现场观摩会上，许多疑问都能获得解答。

福建AG庄闲盛建建筑劳务有限公司经理郑峰谈到，实名制治理主要包括劳务治理实名化和人为发放实名化，打好这两张牌就能很好地把实名制治理落到实处。劳务治理实名化要牵住“人证比对，实名考勤”牛鼻子，坚决把住人员进场关。在具体的事情中，劳务公司要求各项目的进场人员混名册、个人身份信息、农民工简易劳动条约、考勤表和人为发放表等信息齐全，同时又能一一对应，确保劳务用工切合《劳动法》和《劳动条约法》的相关要求。人为发放实名化要念好“银行代发，专户治理”紧箍咒，通过银行实名制发放把劳务人为“点对点”汇入农民工个人账户，利用专户治理渠道堵住大额劳务工程款委托个人发放漏洞。目前劳务公司凭据三明市农民工人为专用账户治理实施细则要求，设立了农民工人为专用账户22个，完成开户计划的30％以上，已设立的人为专户有12个进入资金的有效运作，实现通过人为专户发放农民工人为。

郑峰经理还强调，实名制治理生长趋势是借助信息化治理手段提高科学化治理水平，实现标准化、程序化、高效化，解决一般人工治理不规范、易作假、蜕化多等难题。观摩会前，劳务公司同集团信息化治理中心人员对各分、子公司目前在劳务实名制治理方面的软件使用和资金投入等进行考察、摸底，建议建立建筑工人实名制治理信息化平台，把劳务信息化治理提上议事日程。

劳务公司加入策划、准备的三明市第二高级技工学校新校区二期工程现场观摩会充分展示了实名制标准化建设结果，有助于形成可复制、可推广的经验与模式，能够有效指导集团所有在建项目，同时在推动工程建设领域劳务用工实名制治理具有重要意义。